De vakmensen die je zoekt, kennen je al
Goede kandidaten solliciteren zelden. Ze worden benaderd, en reageren op een werkgever die ze kennen. Wij maken je bedrijf bekend bij de mensen die bij je kunnen werken en benaderen ze persoonlijk.
Al meer dan 100 bedrijven gingen je voor
- WAAROM VACATURES NIET GENOEG ZIJN
Waarom vacaturesites en bureaus niet meer volstaan
Schaarse vakmensen zoeken niet op vacaturesites. Ze hebben een baan en worden elke week gebeld door bureaus. Wie dan een onbekende naam ziet, reageert niet. Een bureau kost al snel een kwart jaarsalaris per plaatsing, en het netwerk dat het oplevert blijft van het bureau.
Ook hier geldt: het grootste deel van je kandidaten is nu niet op zoek. Ze zijn wel te bereiken. Wie elke week ziet wat er bij jou gebeurt, hoe je mensen werken en hoe opleiding geregeld is, kent je al als het moment komt om over te stappen.
Wat is er onderdeel van deze dienst?
Recruitment loopt via het pakket Leadgeneratie, met de campagne gericht op kandidaten in plaats van klanten.
- Employer branding met verhalen van je eigen mensen
- Kandidatenlijsten op functie, ervaring en regio
- Persoonlijke berichten vanuit je profiel
- Profielen van de werkvloer als bewijs van een goede werkgever
- Een eigen kandidatennetwerk dat van jou blijft
- Calculator
Benieuwd wat LinkedIn
voor jouw bedrijf kan opleveren?
- HOE HET WERKT
Zo werkt onze recruitmentaanpak voor jou
Werven is nooit klaar. Daarom bouwen we een netwerk op dat blijft, in plaats van een losse campagne per vacature.
1. Kandidatenlijst
We bepalen samen wie je zoekt: de vakmensen zelf, de specialisten een laag daarboven, commercieel talent met vakkennis of pas afgestudeerden. Per groep bouwen we een lijst in Sales Navigator.
2. Profiel als werkgever
Een kandidaat kijkt eerst wie je bent. Je profiel en de bedrijfspagina laten zien waar je voor staat en hoe het is om bij je te werken.
3. Employer branding
Content over waar je mensen mee bezig zijn, hoe opleiding en begeleiding geregeld zijn en wat collega’s er zelf van vinden. Gefilmd op locatie, met ondertitels. Vacatureposts zijn hier bijzaak.
4. Persoonlijke benadering
Kandidaten op de lijst krijgen een connectieverzoek en daarna een persoonlijk bericht vanuit je profiel. Wie interesse heeft, zetten we met de voorgeschiedenis bij je klaar voor een gesprek.
5. In beeld blijven
Wie nu niet wil overstappen, blijft in je netwerk en ziet elke week wat er bij jou gebeurt. Dat netwerk is je eigen kandidatenbestand, en het blijft van jou.
- Projecten
Dit is wat het onze klanten oplevert
- Over ons
De mensen achter jullie resultaten
FAQ
Waarom werkt één bericht bijna nooit?
Van elke doelgroep is maar zo’n 5 procent op dit moment toe aan een gesprek. De andere 95 procent heeft geen capaciteit, geen budget of geen prioriteit. Niet nee, maar nu niet.
Wie die groep na één bericht laat vallen, begint elk kwartaal opnieuw. Onze marketingmachine houdt ze vast, met meerdere contactmomenten per jaar en elke week content. Want het moment komt bij iedereen een keer: een contract loopt af, een collega vertrekt, er komt budget vrij. Dan kiezen ze uit de namen die ze al kennen.
Hoeveel tijd moet ik hier zelf in steken?
Ongeveer twee uur per maand. Een content call van een half uur, posts en berichten nakijken en een maandgesprek met je marketeer. De lijsten, berichten, content, het filmen en de rapportage doen wij.
Wie is mijn aanspreekpunt?
Een vaste B2B-marketeer van Dimpekt. Die schrijft je content, benadert je doelgroep en spreekt je elke maand. Een videograaf en een editor maken de video’s, en elk kwartaal schuift de accountmanager aan om vooruit te kijken.
Kunnen jullie ook voor mij posten?
Ja. Wij schrijven en plaatsen de posts op je persoonlijke profiel en de bedrijfspagina. Elke post gaat eerst ter goedkeuring naar jou. Je hoeft niets te schrijven, alleen te lezen en te zeggen of het klopt.